Incremento significativo en las bajas laborales por contingencias comunes

Las bajas por contingencias comunes han registrado un aumento del 10,28% en el último año, superando ampliamente el crecimiento del 2,1% en la afiliación a la Seguridad Social, según los datos de la mutua de accidentes Asepeyo.

En total, se contabilizaron 5,24 millones de bajas, con una duración media de 41 días, acumulando 215 millones de jornadas laborales perdidas, equivalente al trabajo anual de un millón de personas. Cada mes, se inician alrededor de 750.000 bajas, de las cuales el 41,2% tienen una duración de entre uno y tres días. Si se suman las bajas de entre cuatro y quince días, el informe revela que casi el 70% de los casos no supera las dos semanas.

Un dato destacado es que el 2,34% de los empleados bajo el régimen general concentran el 26% de las bajas, ya que registran tres o más procesos de ausencia por trabajador.

La salud mental, la mayor causa de bajas laborales

Los problemas relacionados con la salud mental, como trastornos psiquiátricos, representan el 14,7% de las bajas, cifra que se ha duplicado desde 2017, cuando solo suponían el 7,5%.

Estas bajas tienen una duración media de 128 días, situándose detrás de otras patologías más prolongadas, como el cáncer (191 días), las enfermedades cardíacas (152 días) y las lesiones de hombro (151 días) o rodilla (135 días).

En cuanto a los sectores más afectados, las actividades sanitarias y los servicios sociales acumulan casi el 50% de las bajas por contingencias comunes, seguidos por las actividades administrativas y servicios auxiliares, que representan el 45,9%.

Navarra y Extremadura, los extremos en incidencia de bajas

Navarra lidera la incidencia de bajas con 53,6 casos por cada 1.000 habitantes, mientras que Extremadura tiene la menor, con 18,9 casos. A nivel nacional, la media es de aproximadamente 34 bajas por cada 1.000 habitantes.

Por otro lado, el 46,3% de las bajas se registran los lunes y martes. Más de la mitad afectan a trabajadores de entre 31 y 50 años, y el 68% de los casos corresponde a empleados con menos de tres años de antigüedad en sus empresas, una cifra que ha aumentado en 2,5 puntos porcentuales.