Indemnización de 20.000 euros por acoso laboral en Cantabria

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha otorgado una compensación de 20.000 euros por daños morales a un trabajador que sufrió acoso laboral por parte de sus superiores. Estos empleadores mantuvieron un trato despectivo constante, junto con amenazas e insultos, lo que vulneró su derecho a la integridad física y moral. Esta situación queda reflejada en la sentencia 76/2024, dada a conocer por el profesor Francisco Trujillo, y subraya los aspectos clave para identificar y clasificar el acoso laboral (mobbing).

Detalles del caso

El trabajador, que formaba parte de la empresa desde noviembre de 2016 como mecánico y jefe de equipo, relató que, desde agosto de 2019, su superior lo amenazó en varias ocasiones con frases como "Hijo de puta, te vamos a echar a la puta calle" o "Vas a ir a la puta calle, me tienes hasta los cojones", comentarios que fueron escuchados por testigos, ya que el trabajador activó el "manos libres" en su teléfono.

Además de los insultos, el trabajador fue objeto de una actitud constante de menosprecio, lo que afectó su salud emocional. Según un informe psiquiátrico, esta situación de hostilidad le causó estrés, y un informe médico de urgencias documentó una "crisis de ansiedad". Este episodio llevó al trabajador a entrar en incapacidad temporal con el diagnóstico de "Nerviosismo".

Sentencia y resolución

Ante esta situación, el trabajador demandó la vulneración de sus derechos fundamentales, y el Juzgado de lo Social número 6 de Santander falló a su favor, declarando la violación de su derecho a la integridad física y moral, y ordenando a la empresa a cesar cualquier acto contrario a los derechos del empleado, así como a indemnizarlo con 20.000 euros.

La empresa apeló la decisión, pero el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria desestimó el recurso. En su sentencia, el tribunal definió el acoso laboral como una agresión continua por parte del empleador o sus subordinados, con el fin de menospreciar, desacreditar y aislar al trabajador, lo que puede afectar gravemente su salud. Además, resaltó que el acoso se caracteriza por una relación de poder desigual, como sucedió en este caso.